«Лидеры контроля» получили премию «Хрустальная пирамида — 2026»
Фото: Управление кадровых сервисов Правительства Москвы
Московская система конкурсов профессионального мастерства «Лидеры контроля» стала лауреатом премии «Хрустальная пирамида — 2026». На XXVII Саммите HR-директоров России и СНГ проекту присудили второе место в номинации «HR-проект года в органах государственного и муниципального управления». Об этом сообщили на официальном сайте мэра Москвы.
Проект запустили в 2024 году Управление кадровых сервисов Правительства Москвы и Главное контрольное управление города. За два года к нему присоединились около двух тысяч специалистов, представляющих все 19 столичных контрольных и надзорных органов. Конкурсы помогли объединить сотрудников в профессиональное сообщество, наладить межведомственные связи и организовать обмен лучшими практиками.
Министр Правительства Москвы, начальник Главного контрольного управления Евгений Данчиков отметил, что развитие города требует совершенствования контрольной системы и постоянного роста квалификации инспекторов. Для эффективной работы им необходимо владеть цифровыми инструментами, применять рискориентированный подход и выбирать оптимальные решения в непростых обстоятельствах.
«"Контроль Москвы" последовательно внедряет современные, а проект “Лидеры контроля” помогает инспекторам развивать профессиональные и управленческие компетенции, расширять знания и приобретать гибкие навыки, необходимые для решения актуальных задач города», — рассказал министр.
Участие дает специалистам возможность показать свои способности в мотивирующей среде и попасть в кадровый резерв. Кроме того, конкурс побуждает искать нестандартные решения и лучше понимать значение повседневной работы инспектора для Москвы.
Все этапы объединены в цифровой среде. Результаты участников оценивают по прозрачной многоступенчатой системе, а финальные испытания проходят в игровых форматах. Современные инструменты сочетаются с понятными правилами. Темы и задания ежегодно пересматривают в соответствии с приоритетами столицы, что поддерживает интерес сотрудников и позволяет работать над практическими управленческими вопросами.
Руководитель Управления кадровых сервисов Правительства Москвы Полина Логинова подчеркнула, что проект раскрывает вклад специалистов в развитие города. Работа контролера становится все более технологичной, а от ее качества зависят безопасность и комфорт жителей. Обновление заданий позволяет инспекторам разбирать наиболее актуальные для столицы ситуации.
«А еще это пространство для обмена опытом: участники не просто соревнуются, а вместе ищут лучшие решения и становятся сильнее как команда. И очень здорово, что в Правительстве Москвы столько увлеченных профессионалов. Мы рады создавать для них новые возможности для развития», — поделилась Полина Логинова.
В 2025 году появилось отдельное направление — «Лидеры контроля: бюджет и финансы». Оно предназначено для специалистов финансового контроля Москвы. В состязании участвовали более 160 сотрудников из 39 органов власти, что отражает значимость финансовой дисциплины для развития столицы.
В настоящее время проходит третий сезон — «Лидеры контроля 3.0: невидимые герои». Результаты объявят 4 декабря 2026 года.
