Пресс-конференция «Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства 2026»
Андрей Тарасов — руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего»;
Елена Дурнева — заместитель руководителя службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего»;
Анастасия Соловьева — начальник бюро оценки персонала и профессиональных квалификаций АО «Российские космические системы»;
Ульяна Шамченко — директор по корпоративным и общим вопросам Концерна «Автоматика»;
Наталья Ефимова — директор по подбору персонала компании «Велесстрой»;
Светлана Шипицына — директор по персоналу сети ресторанов Steak it easy.
РУЛЬКОВ А.
Сегодня, 22 июня, мы с вами собрались в Департаменте труда и социальной занятости города Москвы. Конференция — федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Мы находимся с вами в Центре практического обучения «Профессии будущего». Мы здесь с вами не первый раз, замечательная площадка, работают замечательные люди. В пресс-конференции принимают участие: заместитель руководителя группы занятости населения Москвы, Центра «Профессии будущего» Елена Дурнева, начальник бюро оценки персонала профессиональной квалификации акционерного общества Российские космические системы Анастасия Соловьева, директор по корпоративным и общественным вопросам концерна «Автоматика» Ульяна Шамченко, директор по подбору персонала компании «Вилистрой» Наталья Ефимова, директор по персоналу сети ресторанов «Steak it easy» Светлана Шипицына.
В первую очередь, мне бы хотелось попросить вывести личное слово руководителя службы занятости Москвы Андрея Тарасова. Он расскажет нам самое интересное.
ТАРАСОВ А.
Уважаемые коллеги, здравствуйте. В шестой раз мы проводим федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства. Это уникальное мероприятие, с помощью которого мы помогаем городу закрывать потребность в высококвалифицированных кадрах. Абсолютно во всех отраслях экономики города: в торговле, в сфере услуг, строительстве, транспорте, промышленности и ИТ-секторе.
Мегаполису необходимы профессионалы от сварщиков и электромонтеров, до поваров и тестировщиков программного обеспечения. Но главное — это возможность для наших клиентов-соискателей пообщаться с работодателями напрямую, без фильтров искусственного интеллекта, и сразу получить предложение о работе. Ну или приглашение на следующий этап. А для работодателей — это шанс быстро и эффективно найти нужных сотрудников. Также мы стали площадкой для профессиональных дискуссий и общения с коллегами.
Я рад приветствовать на ярмарке как наших постоянных партнеров, так и тех, кто присоединился впервые. Среди них — компания Велестрой, КамАЗ, лаборатория Касперского, Клинический центр Коммунарка и Минэкономразвития.
Что выделяет мероприятие в этом году? Впервые Москва проводит федеральный этап ярмарки в течение целого месяца. Уже состоялись фестивали профессий для специалистов здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства и строительства. Их посетили более полутора тысяч москвичей. 26 июня основной день ярмарки пройдет сразу на пяти площадках в наших флагманских центрах службы занятости.
Что же ждет наших клиентов-соискателей? Мы представили более 28 000 предложений о работе, и это будет 200 ведущих компаний из разных отраслей. Это на 30% больше, чем в прошлом году. Я бы хотел отметить, что 25 июня на площадке в Печатниках пройдет специализированная ярмарка для участников СВО.
Мы представим вакансии от 60 ведущих работодателей, а карьерные консультанты и наставники помогут им разработать персональный план развития. Приглашаю всех жителей и гостей столицы принять участие в ярмарке. Ждем вас.
РУЛЬКВОВ А.
Коллеги, вы слышали то, что сказал руководитель, назвал площадки разные. У вас есть возможность подъехать самостоятельно пообщаться, посетить. Имейте это в виду. Сейчас я хотел бы попросить Елену, чтобы она подробно рассказала об этих площадках.
ДУРНЕВА Е.
С удовольствием расскажу. Как уже сказал Андрей, у нас будет целых пять площадок, на которых можно найти ту работу, которая подходит именно вам, но, помимо этого, можно будет здорово провести время. Если бы меня спросили, куда ехать, ведь площадок пять, я бы сказала, что лучше успеть все: начать с Печатников, потом доехать до «Моей карьеры», заехать на Щепкина, на Шаболовку и в «Профессионал».
А благодаря московскому транспорту это несложно и комфортно можно сделать. Я больше расскажу про Печатники, но еще раз повторюсь: везде будет интересно, везде будут очень классные работодатели и вакансии, которые ждут именно вас. Мы не могли оставить этот день без возможности поближе познакомиться с профессиями и на всех площадках будут ждать мастер-классы, будет ждать возможность интерактивно познакомиться с профессией через VR.
В этом году мы сделали очень интересный ход. Как вы знаете, наш центр в Печатниках, который открылся в сентябре, специализируется на обучении. Помимо того, что на ярмарке трудоустройства мы будем говорить о том, какую профессию, какую вакансию вы можете выбрать уже сейчас, можно будет выбрать и программу, которая позволит найти ту работу, которую бы вы хотели.
И на нашей площадке в Печатниках наши мастера, наши преподаватели будут вести очень интересные мастер-классы, разные мастер-классы. Это и чайная церемония, и приготовление капкейков, и возможность собрать водомерный узел и узнать о том, как не потерять кольцо, которое упало в раковину, и много чего еще, что пригодится в жизни. Но на самом деле заодно и попробовать себя в той или иной профессии.
Но я бы еще порекомендовала заехать на Щепкина и на Шаболовку, потому что там, помимо мастер-классов, которые будут делать наши партнеры, мастер-классы будут проводить наши выпускники. И можно будет вживую увидеть, чему научались люди после того, как обучились у нас. И это будет тоже очень классно и интересно, в том числе можно будет узнать, как проверить электрику в доме, и понять, что пришедший к вам сотрудник управляющей компании не берет лишних денег за тот или иной процесс: вы точно будете знать, где есть электричество, где нет. Помимо этого, как я уже сказала, можно будет поближе познакомиться с профессиями в VR и у нас, и на Щепкина. Пообщаться с карьерными консультантами, которые расскажут, как выстроить карьерный маршрут, с чего начать, и какая профессия куда в карьерном пути может привести. Несмотря на то, что я могу очень долго рассказывать о том, какая будет классная программа, особую гордость у меня вызывает то, что в этом году, судя по тому, как прошли уже несколько наших ярмарок, и Андрей сказал, что у нас уже прошли два этапа — это ЖКХ и медицина — особо хочется отметить, что люди приходят за работой. И в первую очередь все идут к работодателям. И на нашей площадке будет 50 работодателей в основной день.
На всех площадках их будет достаточно много для того, чтобы каждый нашел именно свое. Потому что здесь важно, во-первых, узнать, какие требования, какие есть возможности для развития. Но еще очень классно прокачивать навык общения с работодателем. Это действительно очень важно и ценно, потому что и ты понимаешь, какие вопросы нужно задавать, а с другой стороны, ты понимаешь, какие требования у работодателя.
И это тоже очень полезно — пообщаться с большим количеством работодателей. И расскажу небольшой секрет, те, кто у нас пройдут определенное количество работодателей, получат сертификат на наш мастер-класс. Но количество ограничено, поэтому делать это надо будет оперативно.
Что еще хотелось бы отметить? Что на всех площадках представлены топовые работодатели. Как Андрей уже сказал, у нас огромное количество вакансий будет в основной день. Сейчас уже за два этапа у нас прошли больше полутора тысяч человек, и большинство из них нашли свою работу. Поэтому здесь главное не тормозить, а приехать и познакомиться с теми возможностями, которые предоставляет город. Везде пройдут свои тренинги, помимо мастер-классов, на которых можно будет научиться лучше составлять резюме, проходить собеседования, строить свою карьеру. Поэтому мне кажется, что действительно есть смысл заехать по возможности в каждый центр и найти для себя ту компанию, ту работу, которая подойдет именно вам.
И напомню, что помимо вакансий в нашем центре в Печатниках и в центре на Щепкина, вы можете выбрать образовательную программу, которая позволит приблизиться к работе мечты. Мы предлагаем больше 75 программ. Каждая программа предполагает трудоустройство. По каждой программе есть работодатели-партнеры. И зарплаты очень хорошие от 150 000 на выпуске, поэтому есть смысл освоить профессию и найти ту работу, которая позволит вам хорошо зарабатывать и обеспечивать свою семью.
По нашим данным, наши выпускники начинают получать на 50% больше, чем они получали до обучения. Поэтому смысл в этом тоже есть.
РУЛЬКОВ А.
Спасибо большое. Давайте послушаем работодателей. Когда произносишь Российские космические системы, это название во всем мире известно. Поэтому уровень подготовки специалистов очень высокий и престиж работает хорошо. Я был знаком с некоторыми людьми, которые пришли туда простыми инженерами, а закончили генеральными директорами. Это та отрасль, которая дает любому человеку пройти путь человека, который много сделал для своей страны. Поэтому очень интересно сотрудничество с городом в лице Центра «Профессии будущего». Как это происходит? Как взаимодействуете? Спасибо.
СОЛОВЬЕВА А.
Всем добрый день. Еще раз представлюсь, меня зовут Анастасия. Нас центры подготовки, очень сильно выручает, потому что сейчас очень большой дефицит кадров, связанных с рабочими специальностями, с инженерными специальностями. Их в принципе немного, сейчас еще перед нашей страной стоят очень амбициозные вызовы, и в космосе в том числе они очень большие.
Мы посещали Технополис, смотрели, как здесь происходит подготовка рабочих специальностей. Как у нас строится работа: мы берем на практику людей, которые проходят профпереподготовку. Уже несколько специалистов у нас трудоустроились, потому что мы буквально месяца три-четыре сотрудничаем.
В дальнейшем мы планируем заключать целевые договора с учебными центрами, которые учат своих ребят тоже здесь. Мы брали с собой технологов нашего производства, и они высоко оценили степень подготовки. Например, многие жалуются, что после колледжей приходят молодые специалисты, они даже не умеют читать техническую документацию — по этому направлению здесь глубокое изучение.
Также мы воспользовались очень приятной помощью, которая называется «Имплант». Нам дали девушку в подбор персонала. Она тоже очень самоотверженно и продуктивно у нас работает. Тоже сильно выручает, потому что потребность в персонале достаточно большая. По взаимодействию все.
В целом я бы хотела отметить то, насколько выросло качество проведения ярмарок вакансий, года три назад, когда я первый раз приехала на Щепкина, и то, как это было организовано, и те люди, которые приходили, было все не так организовано. Сейчас видно, что люди приходят, как было сказано, заинтересованы в работе, и поэтому намного проще взаимодействовать и трудоустраивать таких людей. За это отдельное спасибо.
ДУРНЕВА Е.
На самом деле, для меня это даже была боль в прошлый раз. Мы приготовили здесь мастер-класс, здесь экскурсия, здесь тренинг. Людей нет, пусто. Мы идем, они все в конференц-зале, все стоят, сидят, стоят у работодателей. Говорим: «Пойдемте на мастер-класс». «Я сначала с работодателями все вопросы решу, потом мы пойдем». Это невероятно круто, что люди приходят не провести время, а люди приходят за работой.
И это главное наше достижение на самом деле. И большая гордость за то, что действительно люди приходят для того, чтобы искать работу. А благо в Москве ее предостаточно.
РУЛЬКОВ А.
Спасибо большое, Анастасия. Я хотел предоставить слово Ульяне. Давайте поговорим о промышленности, высокотехнологическое производство — это одна из самых перспективных отраслей. Большое внимание нашим государством уделяется. Поэтому, конечно, очень интересно. Спасибо.
ШАМЧЕНКО У.
Коллеги, добрый день. Хотела бы поблагодарить за приглашение для участия в мероприятии. На чем хотелось бы остановиться? Действительно, вот как моя предыдущая коллега заметила: с расширением производства все работодатели не только в Москве, но и по всей стране столкнулись с резким дефицитом именно рабочих специальностей. И сегодня в этом центре я впервые, хотела свою речь начать с того, чтобы отметить, что Москва как передовой город, как образец для всех регионов, первая, как регион, смогла сломить отношение к службе занятости. Вот мы с вашими коллегами сегодня разговаривали. Раньше было такое место, куда можно было прийти за справкой и получать пособие, а именно Москва смогла переломить это отношение к службе занятости и сделать из нее Центр, который помогает как работодателям, так и людям, найти друг друга.
Как и все остальные гости, «Автоматика» при помощи «Профессий будущего», при помощи вашего центра смогла закрыть такие достаточно узкие рабочие специальности, которые у нас не закрывались годами.
И большой плюс в том, что люди, приходящие из Центра переподготовки, — это не белый лист, не чистая книга, это люди с реальными практическими навыками, которые могут встроиться в производственный процесс с первого дня работы и могут выполнять свою работу на достаточно высоком качестве. Это мы отмечаем, за это правда Центру большое спасибо.
Также хотела бы отметить, что и мы как работодатель, и наши другие предприятия холдинга «Росэл» регулярно принимают участие в ярмарках вакансий для участников СВО. Это важная задача. Мы рады в ней поучаствовать. Не могу сказать, чтобы мы смогли много взять людей на работу с этой ярмарки. Некоторое количество у нас есть. И подготовка, и организация, мы очень довольны.
Поэтому здесь из пожеланий на будущее — поскольку у нас дивизион территориально распределен в других регионах, хотелось бы, чтобы другие регионы с вас брали пример. К счастью, мы в прошлый раз при посещении видели, что была делегация, если не изменяет память, Алтайского края. Хотелось бы, чтобы этот опыт перенимался другими регионами в глобальном смысле.
Если такой опыт смогут внедрять другие регионы, в том числе, этот дефицит рабочих кадров различных, как и научных, так и производственных профессий, мы своим населением запросто сможем ликвидировать. Просто нужно людям помочь пройти переобучение и трудоустройство. Поэтому вам большое спасибо. Мы с вами и работаем плодотворно, и будем работать дальше. Большое спасибо.
ДУРНЕВА Е.
Спасибо огромное, это тот момент, когда чувствуешь, что не зря сегодня пришел на работу. Это безумно приятно. И хотела бы отдельно сказать про трудоустройство участников СВО. Действительно, у нас уже один раз была ярмарка отдельно для участников СВО. В этот раз она тоже 25-го числа у нас пройдет. Здесь очень важны не столько показатели, сколько каждый трудоустроенный человек — это одна уже очень важная история и возможность показать дальнейший карьерный маршрут и карьерный путь. Поэтому у нас каждый трудоустроенный человек — это целая большая работа и хороший результат, который является примером для остальных, что и в мирной жизни их ждут, трудоустраивают, и компании с удовольствием их берут.
ШАМЧЕНКО У.
Я еще хотела добавить, я в своей речи остановилась именно на отношении к вашему проекту со стороны работодателя, но как соискатель тоже хотела бы обратиться, пользуясь тем, что здесь СМИ сегодня. С присутствием в нашей жизни высоких информационных технологий у нас неизбежно теряется человеческое общение. Ни в коем случае не нужно игнорировать ярмарку вакансий как возможность в личном человеческом общении познакомиться с работодателем. По интернету, через различные программные обеспечения — это сделать достаточно тяжело. А ярмарка вакансий — это хорошая возможность в один момент в ограниченное количество времени вживую пообщаться с большим количеством работодателей, не приезжая на собеседование. Поэтому обязательно приходите. Это действительно очень полезно.
РУЛЬКОВ А.
Большое спасибо, Ульяна. Вы очень правильно подметили, про живое общение. Я здесь хотел сказать, что как Информационный центр правительства Москвы мы очень много общаемся с Центром «Профессии будущего». Хочу сказать, что со школьниками общаются. Приглашают на важные разговоры для них, здесь это на самом деле реализуется.
Всегда приятно поговорить про стройку. Отрасль — это строительство, каждый что-то строил, каждый знает, как строить правильно, поэтому очень сложно искать кадры для отрасли. А отрасль еще и финансовоемкая. Поэтому, Наталья, будьте добры, расскажите нам, каких сотрудников вы ждете на работу, потому что к вам приходят уже строители.
ЕФИМОВА Н.
Спасибо за вопросы, за приглашение. И Ульяна, спасибо вам, потому что все, что вы сказали, я могу сказать о сотрудничестве также. И отметить высочайший уровень. Мы все люди, и нам важно найти свое место в этой жизни и в первую очередь в самореализации, в карьере, то, что дает нам опору, основу. Поэтому это невероятно круто, что вы являетесь этим связующим, живым, настоящим звеном.
А какие профессии нам нужны? У нас около 60 000 человек в группе компаний. И новые московские проекты: мост Багратион, башня Вайлдберриз, НЦ Россия. Они все ожидают сотрудников: от бухгалтеров-экономистов до прорабов, мастеров, монтажников, естественно — сварщиков.
Вы знаете, я когда готовилась, я поняла, что повторю эту фразу моего руководителя по подбору о том, что мы рассматриваем абсолютно всех. И правда, у нас на ярмарки вакансий ходят разных возрастов рекрутеры. Это и так называемые зумеры, и миллениумы. Для того чтобы пообщаться, для того чтобы с горящими глазами рассказать, что такое вахта. А у нас очень много проектов, которые в целом по России разбросаны, это не только московские проекты, это и промышленное строительство. И мы были на ярмарке вакансий, посвященной тем, кто прошел СВО. И вы знаете, у нас сейчас такая задумка: мы приглашаем их, при наличии специального образования, на должности первого уровня линейных руководителей. Это мастера, это прорабы. И это очень настоящая и честная работа, и мы смотрим в будущее с тем, чтобы формировать кадровый резерв, не только профессиональный, но и управленческий.
Поэтому на ярмарках вакансий у нас действительно отсек строительных профессий, потому что, я повторюсь, в группе компаний около 60 человек, а мы еще растем, и в Москве только в ПИКе у нас ожидается большой прирост персонала. Это и повара. Я сейчас скажу, очень редкая профессия — резчик мяса. Мы выстраиваем работу так, что мы, когда принимаем на работу специалистов, потом проводим еще наставничество, внутреннее обучение, которое требуется для того, чтобы и повысить квалификационный уровень, и снизить текучку, потому что в строительной отрасли она достаточно высокая. Но в нашей компании мы удерживаем, особенно в «Велесстрое», на более низком уровне, чем в среднем по отрасли.
Про все абсолютно профессии с удовольствием общаемся, с удовольствием предлагаем весь соцпакет, который у нас есть, как для вахтовиков, так и для сотрудников офиса. Поэтому и юристы, и бухгалтера, и сметчики, и техники, и инженеры — это все те профессии, которые нам требуются. Сейчас у нас еще и большая программа по привлечению молодежи.
Поэтому мы приходим прямо на процессе обучения, не только отбираем, подбираем, но и совместно разрабатываем программы. В этом ключе мы взаимодействуем и здесь, также приходим на экзамены, смотрим, кому откликается, для того чтобы человек честно нашел свое место и почувствовал эту опору, которая сейчас им так необходима.
ДУРНЕВА Е.
Спасибо огромное. Хочу немножечко добавить, что у нас в центре, как коллега правильно сказала, проходят ярмарки трудоустройства практически каждую неделю. На каждый выпуск, каждый экзамен мы приглашаем работодателей для того, чтобы они своими глазами увидели, как люди подготовлены, что они изучили, что они знают, что они умеют, и большинство людей у нас уже на экзамене получают приглашение на работу, а за некоторых даже борются разные работодатели.
Для нас это огромный плюс и для наших преподавателей это самая большая ценность, что их работу оценивают непосредственно работодатели, потому что мы работаем только для этого. Поэтому у нас, конечно, есть Всероссийские ярмарки трудоустройства, но свои небольшие у нас, благодаря нашим работодателям и нашим коллегам, которые работают с работодателями, благодаря им у нас такие ярмарки трудоустройства проходят практически каждую неделю.
РУЛЬКОВ А.
Я сейчас дам слово Светлане. Безусловно, все мы с вами живем в городе, который является мировым лидером по уровню сервиса, пожалуй, самый знаменитой частью является наше гостеприимство российское, известное во всем мире, знаете, кто один раз побывал в Москве, хочет вернуться и не по одному разу. Мы сами с вами очень любим посещать рестораны, гости посещают рестораны, их много. Они динамично развиваются. У них есть яркие названия. Сегодня имеем возможность пообщаться с представителем такой яркой сети. Нас очень интересует, как идут новички. С чего начать новичку, чтобы оказаться, допустим, в вашем ресторане, какие вакансии представлены? Вот простой школьник, сдал ЕГЭ, хорошо сдал, но учиться дальше не хочет.
ШИПИЦЫНА С.
Коллеги, добрый день. Представлюсь. Зовут меня Шипицына Светлана. Я являюсь сейчас директором компании «Steak it easy», которую многие из вас знают, многие посещали, мы входим в состав холдинга Vasilchuki. Рестораны группы такие как «Чайхона № 1», которая является флагманской, ресторан «Русский», «Депо», «Рестомаркет». Можно бесконечно перечислять, потому что более 100 проектов, которые очень динамично развиваются, открываются. Внешняя ситуация на рынке труда: мне кажется, кадровый голос затронул любую отрасль. С 2020 года Центр «Профессии будущего» является нашим стратегически важным партнерством, потому что ни одно мероприятие, которое проходило с 2020 года мы не пропускали, любое приглашение, которое поступало, для нас было важным, потому что это возможность общаться с кандидатами напрямую.
И также это стратегически важное развитие вообще престижа отрасли. Потому что он очень сильно упал, и молодые ребята не видят перспективы роста в ресторанной сфере, хотя каждый раз, когда мы выступаем с мастер-классами, от нас приезжают лидеры, управленцы, топовые руководители, которые рассказывают про карьерные треки. Многие ребята и многие руководители, которые сейчас работают, они не учились на профессию. Это и медики, и строители, которые когда-то пришли подзаработать денег на лето, остались в этой профессии, как я, уже более пятнадцати лет.
Поэтому карьерные треки очень гибкие в ресторанной сфере. Рост возможен в разном направлении: это и горизонтальный, и вертикальный рост. Поэтому ребятам, которых мы приглашаем на работу в ресторанную сферу, в наши рестораны, мы описываем то, что этот рост безграничен, он прозрачен. У нас большое количество ребят из вузов, с которыми мы также активно сотрудничаем и через Центр «Профессии будущего» напрямую.
Не постесняюсь такой цифры: 30% моих молодых сотрудников — это те ребята, которые проходили у нас практику. Потому что в 2020 году, когда мы только начинали это взаимодействие, когда все мои руководители еще были перенасыщены и не столкнулись с кадровым голодом, говорили: «Света, не надо нам этих ребят, потому что они отрежут себе пальцы». Сейчас они просто с руками и ногами отрывают всех ребят: «Света давай больше практикантов», потому что все равно есть конверсия того, что из десяти ребят трое действительно останутся и будут перспективно развиваться в нашей компании и строить свою карьеру у нас. Поэтому здесь мы берем охватом. В пятницу мы также будем выступать с мастер-классом, потому что есть особенности поколения и хочется заинтересовывать их не только зарплатой, но и культурой, которая есть внутри компании. Потому что это их намного больше цепляет. Когда из первых рук, из уст топ-руководителей мы рассказываем, когда эти топ-руководители проводят мастер-классы и рассказывают о том, насколько это интересно, используют такие же слова, как они, кайфово, здорово, для того чтобы они поняли то, что это целая культура работы в ресторанной сфере. То, что это и карьерный рост, это и финансовая составляющая, это огромное количество их единомышленников, потому что, когда они приходят проходить практику у нас, они встречают таких же ребят, которые там начинали с практики, и занимают уже какие-то даже высокие должности. Конечно, это не сразу. Даже выступая, мы говорим о том, что из десяти трое будет реально ребят, которые будут прикладывать усилия и будут расти внутри компании, и это будет им интересно. Это наша действительность, что ребята не все хотят расти, развиваться и прикладывать силы к этому.
Поэтому Центр «Профессии будущего» могу только поблагодарить за организацию всех мероприятий, за то, как мы вместе с ними растем, и коллеги уже тоже отметили по качеству кандидатов, которые приходят. Они приходят действительно релевантные, они приходят заинтересованные, конверсия того, кого мы берем после тех самых ярмарок вакансий, она только растет.
Поэтому огромное спасибо. Мы дальше будем сотрудничать. Для нас это важно. Центр, в котором мы сейчас находимся, когда только он проектировался, все учебные классы и учебные программы, мы, как работодатели, также давали свои комментарии перед открытием. Много раз здесь была, ходила на экскурсии. Повторюсь, мне кажется, ни одно мероприятие, которое было организовано, мы не пропускали.
Поэтому давайте больше взаимодействия для того, чтобы работать нам было легче и слово «кадровый голод» мы когда-нибудь больше не использовали. Спасибо.
ДУРНЕВА Е.
Спасибо огромное за такие теплые слова, в свою очередь скажу, что, каждый раз, когда я смотрю программу Ярмарки трудоустройства, ваши мастер-классы всегда звучат так, что туда хочется прийти. Я никогда не могу попасть, потому что там всегда уже все занято, потому что они огромным спросом пользуются, и ребята с таким удовольствием участвуют всегда. Только самые позитивные отзывы.
ШИПИЦЫНА С.
У нас даже были ситуации, когда мы с ярмарок вакансий забирали студентов, ехали прямо в ресторан. «Поехали, посмотришь своими глазами, как это происходит, проведем экскурсию». Особенно профильники, которые приходят, им интересно, они все равно все идут на шефовку, если это поварское направление. И если у них метч случился между друг другом, они готовы работать и готовы работать по 12 часов и забыть, что есть такие слова, как фриланс и блогер.
ДУРНЕВА Е.
Круто. Но для тех, кто не готов учиться четыре-пять лет на повара, скажу, что у нас за два месяца можно освоить профессию повара, пекаря, кондитера и сразу выйти на работу.
ШИПИЦЫНА С.
Кстати, тоже мастер-классы проводим.
РУЛЬКОВ А.
Сейчас переходим к вопросу. Светлана, скажите, а сколько человек работает в России?
ШИПИЦЫНА С.
Четыре с половиной тысячи.
РУЛЬКОВ А.
Спасибо. Коллеги, пожалуйста, интересные рассказы услышали. Давайте вопросы.
СМИ
Здравствуйте. Вопрос, наверное, ко всем спикерам. Много проговорили сегодня про то, что ждут молодежь, ждете людей перспективных, которые готовы учиться, но есть какие-то вакансии для пенсионеров и людей, которые близки к выходу на пенсию, готовы ли они обучаться, готовы ли вы учить и ждете ли кого-то к себе на работу?
ДУРНЕВА Е.
Спасибо за вопрос. На самом деле практически ни одна наша программа обучения не ограничена по возрасту. Если человек готов работать, если ему хочется развиваться, то он может прийти на абсолютно любую профессию. И плюс ярмарки трудоустройства, ярмарки вакансий в том, что здесь работодатель не может отклонить человека по формальному признаку.
Не будем скрывать, есть такое еще у ряда работодателей. Если в анкете стоит возраст выше какой-то цифры, анкета автоматически уходит. Здесь это невозможно, и каждый человек может раскрыться, рассказать о себе и найти свою вакансию, своего работодателя. Мне кажется, Москва работает очень сильно в том направлении, чтобы вот такие рамки, как возраст, они стирались.
Что такое предпенсионный или предпредпенсионный возраст? Грубо говоря, раньше считалось, что после 45 людей не рассматривают. Мне 45 будет в следующем году, я готова еще очень много развиваться, расти и, может быть, потом переучиться на повара и прекрасно работать, главное, чтобы позволяло здоровье. Поддержка здоровья у Москвы тоже огромная.
Поэтому я о чем хочу сказать? Женских и мужских профессий больше по факту не существует. К нам девчонки приходят на монтажников РЭА, а мужчины приходят обучаться на портных. Все эти ограничения остались только в наших головах по факту. Все остальное зависит от желания и готовности развиваться.
ШИПИЦЫНА С.
Я полностью соглашусь, потому что у нас стюарты, понятно: я буду говорить о том, что официанты нет — все равно есть какие-то возрастные ограничения. Например, тот же самый повар. Менеджер, управленец. У меня все управляющие 46—54 лет, заготовщики на кухне — это взрослые мужчины, которые у нас работают. У нас есть такая история: выслуга лет. Они там работают от пяти до десяти лет, и все после пятидесяти. Я не вижу никаких ограничений. Вы правильно сказали о том, что было бы здоровье, были бы силы, потому что все равно ресторанная сфера — это двенадцатичасовые смены. Если человек готов, мы с удовольствием возьмем на работу.
СОЛОВЬЕВА А.
Я про наше предприятие могу сказать, что у нас есть специализация, где возраст неважен и даже не может быть там молодой сотрудник, потому что, чтобы иметь тот уровень квалификации, который необходим для выполнения той работы, которая требуется, нужен огромный опыт и очень большая экспертиза. Но таких людей невозможно взять и переподготовить.
Если говорить именно про наше предприятие, мы берем людей предпенсионного, пенсионного возраста, но это определенные узкие специальности. Если это начинающий инженер, то здесь уже смотря как. Конечно же, хочется, чтобы были молодые люди, потому что у нас действительно возможен карьерный рост, и нам нужны люди амбициозные, которые хотят развиваться, и у нас это возможно: от инженера до руководящих позиций. Как был приведен пример: один из генеральных директоров у нас начинал в компании с должности инженера.
СМИ
Здравствуйте. Светлана, вопрос к вам. К вам приходят ребята из разных колледжей, чем, по вашему мнению, отличаются выпускники именно Центра «Профессии будущего» от всех остальных? Что их выделяет, что их отличает?
ШИПИЦЫНА С.
Вы имеете в виду, которые прошли через Центр «Профессии будущего», но они также учатся в профильном вузе?
СМИ
Имеется в виду, что к вам приходят ребята не только из Центра «Профессий будущего», а те, которые окончили другие колледжи, которые отучились на другие специальности, люди, которые самостоятельно откликнулись на вакансии. Чем специалисты, которых выпускают Центр «Профессии будущего», отличается от других?
ШИПИЦЫНА С.
Достаточно сложный вопрос, точно скажу, потому что в любом кандидате, который к нам приходит, будь то кандидат с улицы, будь то кандидат, который через Центр «Профессии будущего», есть кандидат, который задержится и будет эффективно работать, и КПД у него будет высокий, и тот человек, который менее эффективно работает.
Я думаю так, что те люди, которые приходят через Центр «Профессии будущего» уже осознанно ищут себе работу. И это их выделяет. Конечно, тот человек, который к нам напрямую пришел, он тоже себе ищет работу, но колледжи, с которыми мы сотрудничаем, те ребята, которые приходят, это обязательно прохождение практики и, повторюсь, что из десяти человек будет три, кто останется работать и кто вообще будет хорошо проходить эту практику.
А ребята, которые через Центр «Профессии будущего» приходят, у них есть цель, если они действительно прошли еще курсы поварские, которые прекрасные здесь есть, они заинтересованы в дальнейшем трудоустройстве. Поэтому это такая горящая вакансия для них.
Тем более я знаю то, что здесь проходят переподготовку не только молодые специалисты, потому что мы проводили здесь мастер-классы, и я видела достаточно взрослых мужчин и женщин, которые просто решили поменять себе профессию. То есть он был бухгалтером, или она была медсестрой, теперь он понял то, что он хочет быть поваром, поэтому для него интересно пообщаться с работодателем напрямую и потом найти себе новую работу, которая, он в своем возрасте понял, ему по душе.
Поэтому я считаю, что это более заинтересованные и релевантные кандидаты для нас.
ДУРНЕВА Е.
Можно тоже добавлю пару слов? Я бы не разделяла и не искала разницу в обучении студентов колледжа и обучении в «Профессии будущего», потому что сейчас Департамент образования и колледжи Москвы идут по пути максимального практикоориентирования и увеличения количества именно практических часов в своих программах и взаимодействия с работодателем. В том числе на нашей площадке в первую смену, в том числе в нашем цеху ресторана обучаются студенты колледжа, они приходят к нам на практику, также используют нашу площадку и взаимодействуют с работодателями. И ребята также имеют доступ ко всей инфраструктуре, знают, что требуется на выходе. Поэтому здесь тоже вся система работает на то, чтобы ребята трудоустраивались и хотели работать.
Абсолютно правильно Светлана сказала, что те, кто приходят к нам, у них уже есть опыт за плечами, они попробовали себя в разных сферах и точно знают, чего сейчас хотят. И этим отличается, в принципе, взрослый человек от человека, который только закончил университет или колледж, потому что уже есть определенный опыт, который позволяет быстрее или точнее идти к цели, понимая, чего я хочу и зачем я это делаю.
Если позволите на секунду вернусь к вопросу, который у нас был про возраст. У нас недавно завершила обучение группа монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и вот там был один выпускник 1965 года рождения и один выпускник 2008 года рождения. Люди учились вместе и прекрасно завершили обучение. Поэтому хочу сказать о том, что у нас абсолютно для всех открыты наши программы и возможность трудоустройства.
СМИ
Елена, хотела спросить, на что важно сделать акцент соискателям, чтобы общение с работодателем произошло продуктивно?
ДУРНЕВА Е.
Во-первых, самый главный вопрос — это чего я хочу? Какова моя цель? Чего я ищу? Второе — что я могу? Какие свои сильные стороны и какие результаты я могу показать? И очень важно воспринимать взаимодействие с работодателем не как экзамен, не как ответы на вопросы, а как диалог. Очень важно не только ответить на вопросы, но и задать свои вопросы. Поэтому я бы для начала еще дома посмотрела, какие работодатели придут, написала бы для себя список вопросов: «А что мне важно спросить у работодателя? А что для меня ключевые точки принятия решений?». И уже с этим опросником, с этим чек-листом идти к работодателю. Но если в какой-то момент вы поймете, что не готовы, не уверены в том, что нужно спросить, у нас на площадке будут работать карьерные консультанты, которые могут помочь выстроить карьерный трек. В том числе обратить внимание на то, что важно узнать у работодателя, на что важно обратить внимание для того, чтобы эта беседа завершилась успешным трудоустройством. И еще раз подчеркну: важно как можно больше общаться и в том числе общаться с работодателями. Пройдите 20 работодателей, пообщайтесь, позадавайте вопросы. Вы у себя прокачаете этот навык и лучше поймете, чем работодатели отличаются, какие возможности развития в той или иной компании, что еще можно спросить. Потому что, может быть, есть какая-то допвозможность, плюшечка, бантик на торте, о котором я даже не думал, и это можно узнать только в беседе. Мне кажется, здесь очень важен еще один момент — это идти с хорошим настроением и улыбкой. Мы с улыбкой и мы без — это абсолютно разные люди. Поэтому нужно хорошее настроение, список вопросов для себя, которые я хочу задать. И ощущение, что я очень ценный кадр, потому что у меня есть такие-то и такие-то навыки, либо я могу очень быстро их получить в Центре «Профессии будущего» и смело с улыбкой в путь искать своего работодателя.
ЕФИМОВА Н.
Я с удовольствием добавлю, потому что у меня на ярмарку вакансий приезжают именно те лучезарные коллеги, которые влюблены и с гордостью относятся и к своей профессии, и к компании. Это очень важно, потому что, это должен быть диалог взрослых людей, партнерский. И это очень ценно, когда действительно кандидат задает как можно больше вопросов.
Именно в этом году мы создали навигатор новичка, где отвечаем на многие вопросы, вроде бы элементарные, но они здорово подсвечивают элементы, допустим, про вахту молодежь не знала, а сейчас это новый тренд. И мы его тоже формируем, поддерживаем.
Тоже у нас очень активные, тесные контакты с колледжами Москвы, с Департаментом образования. У нас уже есть молодые ребята, которые второй раз к нам придут на платную стажировку. И эти вопросы, они создают ту ясность, в контексте которой только и возможно это партнерство. Поэтому абсолютно подписываюсь под каждым словом. Мы, как работодатели, этого ожидаем, к этому готовы. Мы разрабатываем различные техники, помогающие адаптироваться и первичный отбор произвести различные вспомогательные инструменты, но ничего нет лучше прямого честного контакта.
Потому что мы столкнулись с тем, что риск, который мы недооценили, это информирование и формирование той планки ожиданий, которая будет соответствовать реальности. Наша компания готова быть в открытом диалоге. Если это вахта, если это проживание, то там такое-то количество людей в одном номере. И если у нас действительно интенсивный и сложный труд, это так. И чтобы мы не обманывались друг в друге, потому что тогда нам сложно найти свое место. Поэтому — честный диалог.
СОЛОВЬЕВА А.
Я бы хотела подчеркнуть этот момент, что было бы здорово, если бы предварительно кандидат понимал, в каком направлении хотя бы он смотрит вакансии. Я в подборе работаю с 2013 года, и самый обескураживающий для меня вопрос «Что у вас есть?». И у нас есть от уборщиц до руководителей космических проектов.
А когда человек тебя прицельно спрашивает, в какой области, чем он хочет заниматься, кем он себя видит, это очень жирный плюс для работодателя.
ШИПИЦЫНА С.
Я хотела добавить, что на всех ярмарках часто приходят еще родители, которые ищут работу для своих детей. И этот открытый диалог, он тоже очень важен, потому что мне тоже как родителю было бы важно, куда я отправляю своего ребенка работать.
ДУРНЕВА Е.
Главное, чтобы они потом на работу все вместе не приходили.
СМИ
Наталья, вопрос уточняющий к вам. Расскажите, пожалуйста, про вахту, новый тренд, куда отправляются москвичи работать вахтовым методом? Это очень интересно. И Елене сразу задам вопрос. Вы все 30 000 вакансий закрываете на ярмарке, на федеральном этапе? Какой срок сейчас поиска работы? Говорили когда-то два месяца было, потом две недели. А сейчас какая ситуация?
ЕФИМОВА Н.
Давайте начну. У нас проекты — это Свободный, Благовещенск, это юг России, Геленджик. Мы приглашаем туда на вахтовый метод работы. Конечно Кингисепп, вся Ленобласть. И на московских проектах у нас тоже есть возможность работы вахтовым методом. Еще и в силу того, что из практически 60 000 персонала у нас большая часть — это иностранная рабочая сила. Вахта, мы понимаем, это питание трехразовое, это проживание, это перелеты, это межвахтовый оплачиваемый отдых. Поэтому география очень широкая, здесь люди могут уже выбирать, какой регион им ближе. Теперь у нас еще открываются новые проекты и Алтайский край. Поэтому приглашаем.
ДУРНЕВА Е.
Да, а я отвечу по поводу трудоустройства. Действительно вам предлагаем 30 000 вакансий, сказать, что в день ярмарки они все будут закрыты, это не так, потому что людям нужно время на трудоустройство. Но здесь я бы ушла от сухой статистики, потому что это как общая температура по больнице. На самом деле каждая история уникальна. У нас есть люди, которые действительно уходят с предложением о работе прямо с ярмарки. Есть люди, которые трудоустраиваются во время обучения. Есть люди, которым нужно больше времени. Я думаю, каждый здесь сидящий понимает, что это зависит от очень многих обстоятельств. Потому что к нам приходят не только люди, у которых сейчас нет работы, а некоторые люди, которые хотят повысить свой доход, изменить направление деятельности, и тогда их процесс трудоустройства будет связан еще с увольнением с предыдущей работы. Плюс все зависит от должности, и чем выше должность, тем дольше срок согласования.
Плюс и коллеги, работодатели, которые сегодня к нам пришли, и многие другие те, кто работает особенно в промышленности, с оборонкой, это долгий период согласования каждого кандидата. Поэтому здесь я бы ушла от того, чтобы называть конкретную цифру, сколько нужно времени на трудоустройство, главное было бы желание и возможность. Все это на ярмарке будет. После ярмарки официальную статистику обязательно опубликуем. Спасибо за вопрос.
Для нас действительно самый главный результат и ярмарки трудоустройства, и обучения — это само трудоустройство. Поэтому здесь мы сидим не с академическими экспертами, а непосредственно с работодателями, и мне особенно приятно, что каждый из них сказал о том, как мы тесно сотрудничаем. Это самое главное, что мы не работаем в отрыве, не обучаем ради обучения, а обучаем ради того, чтобы каждый человек нашел себе работу.
РУЛЬКОВ А.
Коллеги, если еще есть вопросы, последний вопрос, давайте.
СМИ
Можно попросить работодателей озвучить самую распространенную профессию, которую вы ищете на этой ярмарке вакансий, и озвучить ту профессию, которую сложно найти. Вот неожиданно оказалось, что резчик мяса в дефиците, может быть, есть еще какие-то профессии, которые хотелось бы найти, и вы можете попросить сейчас людей откликнуться.
СОЛОВЬЕВА А.
В большом дефиците специалисты рабочих профессий. Для нас это токари, это фрезеровщики, это монтажники РЭА. У нас предприятие в основном занимается аппаратурой, поэтому это микроэлектроника, радиоэлектроника. И эти вакансии у нас будут предоставлены на ярмарке вакансий. Также у нас есть инженерный состав, это инженерная вакансия. Также у нас достаточно большое количество персонала, которое сопровождают наше производство, это экономисты, юристы. Особенно экономисты, потому что они рассчитывают все заказы. Эти вакансии тоже у нас массовые, и они тоже будут предоставлены на ярмарке.
ШАМЧЕНКО У.
Так сложилось, что подряд два промышленных предприятия машиностроения, поэтому нового не скажу ничего. Естественно, с ростом производства точно так же мы испытываем дефицит тех же самых рабочих профессий: это монтажники РЭА, регулировщики РЭА, остальные трудно закрываемые вакансии с помощью наших коллег службы занятости Москвы мы закрыли. Но вот хотела бы подхватить эстафету от моей коллеги из РКС и предложить экономистов, которые считают расчетно-калькуляционные материалы для Департамента аудита Министерства обороны. Их очень мало. И в Москве, и в других регионах испытываем колоссальный недостаток в них. На рынке их найти готовых очень тяжело, повышения квалификации особо нет. Поэтому, если бы вы нам в этом помогли, мы были бы вам очень благодарны.
ШИПИЦЫНА С.
Я скажу о том, что такой боли, как у коллег, нет, потому что у нас просто массовость профессий. Это официанты, повара, бармены, это переход из должности в должность, просто рост количества ресторанов. Сложностей, как у коллег, у нас нет. Поэтому здесь больше развитие бренда работодателя, развитие престижа отрасли и просто привлечение ребят к нам работать в рестораны.
ЕФИМОВА Н.
Я про резчиков мяса сказала, вы удивитесь, почему. Потому что вахта и мы кормим сами. У нас не кейтеринг, не сторонняя организация, кормим сами. Если добавить, то повара четвертого разряда, пятого. Разнорабочие. Но если к основной деятельности, то это первый уровень — руководители. Это мастера, прорабы, очень нужны сварщики высочайшего разряда, это для одной из организаций нашей группы компаний. Монтажники. Все абсолютно инженеры, инженеры фасадов, слесаря, сантехники — это огромный дефицит. В какой области ни возьми: Ленобласть или Благовещенск. Все рабочие строительных специальностей. Потому что у нас EPC-контракты пусконаладочных работ, поэтому нам нужны специалисты по охране труда.
Могу сказать, что огромный голод линейных руководителей. Поэтому у нас большая надежда на тех, кто закончил свою службу по каким-то причинам в армии, потому что это дисциплина, это долг. Это очень важно. Огромный спектр, заходите на карьерный сайт сами, там все увидите. Спасибо большое.
РУЛЬКОВ А.
Спасибо за вопросы.
ДУРНЕВА Е.
У нас состоялась очень интересная беседа. Спасибо большое нашим коллегам, которые пришли. Для себя сделала несколько выводов. Можно даже подробнее не спрашивать про условия работы на вахте: мясом точно кормят, потому что есть отдельный человек. И второй момент: для себя узнала новую задачу для нашего центра — это разработка программы повышения квалификации, скорее проработаем, потому что все, что мы делаем в рамках службы занятости, мы делаем исключительно для работодателей и граждан.
Если есть запрос на какую-то программу, значит, она у нас обязательно появится для того, чтобы мы могли помочь работодателю закрыть вакансию, а слушателям нашим потенциальным найти ту самую работу, которая им идеально подойдет. Всех приглашаю на ярмарку. Пройдет она 25 и 26 июня. 26 июня — основной этап, а 25 — для участников СВО. Многие коллеги, я думаю, придут и туда, и туда. Будет много интересного, будут лучшие наши работодатели, интересные занятия, мастер-классы, тренинги.
И своими глазами увидите людей, которые мотивированы, которые хотят работать, которые приходят для того, чтобы найти работу в нашем городе и развиваться вместе с Москвой. Это самое замечательное и самое приятное. Огромное спасибо коллегам, которые так много слов хороших сказали в наш адрес. Это правда приятно, и мне кажется, что здорово развиваться вместе с Москвой. Здорово быть частью того, что создается для людей, для горожан.
К нам часто приезжают на экскурсии из регионов, в том числе посмотреть на опыт, отзывы всегда хорошие, но самый для меня запоминающийся был, когда молодой человек из министерства сказал, что сюда надо привозить людей, чтобы увидеть, что город делает для горожан. Все, что мы делаем с вами вместе, мы делаем для горожан.
И на самом деле быть частью этого, это очень здорово. Так что приходите на ярмарку, чтобы вдохнуть это настроение или словами зумеров и меллиниалов вайб и муд, который покажет настоящие вибрации трудоустройства и заряд позитивной энергии.
РУЛЬКОВ А.
Я вас очень прошу, цифры прозвучали колоссальные, в своих материалах не забудьте: 200 работодателей, 75 программ обучения, 5 площадок и почти 30 000 вакансий. Это цифры космического масштаба. Спасибо.